Política de Responsabilidad Corporativa

1. Política de Responsabilidad Social

Compromiso con la confidencialidad

• Respetar y preservar toda la información contractual recibida de las partes interesadas, en especial de trabajadores, clientes y proveedores.

Compromiso con la ética corporativa

• Proteger a personas vulnerables, no contratando a menores en ningún caso y adecuando el trabajo a las características de cada persona.
• No contratar ni adquirir productos de empresas que empleen a menores en cualquier fase de su actividad.
• Controlar el impacto ambiental de nuestra actividad conforme a criterios de gestión ambiental basados en la norma ISO 14001.
• Cuidar la seguridad y salud de los trabajadores cumpliendo los requisitos legales, normativos y éticos de la Unión Europea.
• No discriminación por raza, religión, identidad de género, estado civil o maternal, edad, afiliación política, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, etnia o cualquier otra dimensión de la identidad.
• Todos los trabajadores, incluidos los subcontratados, tendrán los mismos derechos y beneficios sociales, salvo restricciones legales.
• Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, con especial protección a mujeres embarazadas y personas con necesidades especiales.
• Apoyar a la infancia vulnerable a través de nuestra colaboración con Save the Children.

2. Política anti-soborno

Colectivo Prime XXI S.L. se compromete a desarrollar sus negocios de manera responsable y conforme a los más altos estándares legales y éticos.

• Hacer negocios de forma transparente y ética es indispensable para nuestra actividad.
• Conocer y cumplir las leyes antisoborno es esencial para salvaguardar nuestra reputación de honestidad e integridad.
• Los valores de confianza, integridad y honestidad son la base de Colectivo Prime, que se compromete a prevenir y denunciar cualquier tipo de corrupción.
• Ni la empresa ni ninguno de sus empleados podrá pagar, ofrecer, aceptar o recibir un soborno.

En ningún caso se deberá:

• Ofrecer, pagar o dar algo de valor a un funcionario público para obtener negocios o cualquier beneficio.
• Inducir a un funcionario público, local o extranjero, a actuar de forma ilegal o no ética.
• Pagar a terceros cuando se sospeche que el pago puede canalizarse hacia un funcionario público.
• Seleccionar sin la debida diligencia a terceros como agentes, consultores o intermediarios.
• Ofrecer o recibir cosas de valor a cambio de obtener negocios.
• Establecer fondos no registrados o realizar anotaciones falsas en los libros contables.
• Utilizar favores, chantajes, comisiones secretas u otras recompensas para influir en terceros.
• Actuar como intermediario de un tercero en un soborno, o ignorar o no reportar cualquier propuesta de soborno.

3. Política de denuncia de irregularidades

• Compromiso de todos los niveles de la organización con la denuncia de cualquier irregularidad, que podrá comunicarse a la Dirección en info@colectivoprime.es.
• Prohibición de represalias por reportar asuntos éticos de buena fe.
• Cooperación en todo momento con las investigaciones autorizadas.
• Compromiso con la transparencia y la buena gestión a través de los sistemas de gestión implantados.

4. Código de conducta

Todo trabajador de Colectivo Prime, así como el personal subcontratado o de proveedores bajo su responsabilidad, deberá:

• No permitir situaciones de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
• Respetar en todo momento la dignidad de las personas de su entorno laboral.
• Mantener el orden, la limpieza y la seguridad de las instalaciones.
• Comunicar a la Dirección cualquier indicio de acoso, interno o externo.
• No consumir alcohol ni sustancias que reduzcan la atención durante la jornada, incluidos los desplazamientos.

Colectivo Prime XXI S.L. · 41500 Alcalá de Guadaíra (Sevilla), España